Prodigy Security is opgericht op 1 januari 2003 en beschikt over een vergunning voor het in stand houden van een particuliere beveiligingsorganisatie op grond van de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties (artikel 3). De vergunning is geregistreerd onder nummer ND 1586.

Wij zijn een gecertificeerde, middelgrote en landelijk opererende allround dienstverlener in de beveiligingsmarkt. Prodigy Security levert een breed en compleet dienstenpakket, waaronder beveiligingsdiensten, receptiediensten en aanvullende servicegerichte ondersteuning.

Prodigy Security streeft naar continue optimalisering van zowel de dienstverlening als de interne organisatie. Dit streven is gebaseerd op een heldere missie, visie en doelstelling.

Missie

Prodigy Security is een onafhankelijke en professionele beveiligingsorganisatie. Met goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers dragen wij zorg voor de veiligheid van onze opdrachtgevers. Wij zijn ondernemend en werken vanuit een klantgerichte en servicegerichte benadering.

Een positieve en professionele werksfeer is een essentieel onderdeel van onze bedrijfsvoering en draagt bij aan kwaliteit, stabiliteit en continuïteit in onze dienstverlening.

Visie

In onze visie staat de mens centraal. Prodigy Security richt zich op het realiseren en borgen van een veilige werk- en leefomgeving voor organisaties en individuen. Wij bieden hoogwaardige en integrale beveiligingsconcepten aan bedrijven, instellingen, overheden en particulieren.

Om deze kwaliteit structureel te waarborgen en onze marktpositie verder te versterken, zijn innovatie en betrokken medewerkers van cruciaal belang. Daarmee onderscheiden wij ons als middelgrote totaalaanbieder in de beveiligingsbranche.

Waar gewenst werkt Prodigy Security samen met betrouwbare partners, zonder daarbij onze onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.

Doel

Ons doel is om als proactieve, middelgrote beveiligingsorganisatie bij te dragen aan een 24/7 veilige werk- en leefomgeving voor mens en organisatie—door zichtbaar aanwezig te zijn, risico’s tijdig te signaleren en professioneel te handelen volgens de afgesproken doelstellingen.

Screening, legitimatie en antecedentenonderzoek

Screening

Voordat een beveiliger een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden, laat Prodigy Security iedere kandidaat screenen door de afdeling Bijzondere Wetten van de politie. Deze werkwijze voldoet aan de wettelijke eisen uit de Wet Particuliere Beveiligingsorganisaties en Recherchebureaus (WPBR).

De screeningprocedure vereist het overleggen van ondersteunende documenten, waaronder een verklaring van onbesproken gedrag en een SVPB-verklaring over de echtheid van de beveiligingsdiploma’s. Op basis hiervan wordt beoordeeld of de kandidaat voorkomt in het strafregister en of sprake is van relevante antecedenten.

Wanneer de screening positief wordt afgerond (blanco strafblad), wordt een legitimatiebewijs afgegeven. Indien sprake is van een bezwaarlijk antecedent, wordt geen legitimatie verstrekt. In dat geval biedt Prodigy Security geen arbeidsovereenkomst aan.

Prodigy Security draagt daarnaast zorg voor de wettelijk vereiste vervolgscreenings. Ook wanneer incidenten of (vermeende) onregelmatigheden daartoe aanleiding geven, kan een herscherming worden ingezet—veelal in overleg. De bevindingen worden vervolgens zorgvuldig teruggekoppeld.

Legitimatie

Alle beveiligers van Prodigy Security, evenals leden van het management, beschikken over een geldig legitimatiebewijs met een duidelijke pasfoto. Dit legitimatiebewijs wordt uitsluitend verstrekt na het succesvol doorlopen van de screening.

Het legitimatiebewijs vermeldt onder meer:

• naam van de medewerker
• pasfoto
• handtekening van de eindverantwoordelijke
• bedrijfsstempel
• ND-nummer
• adres- en contactgegevens van Prodigy Security

Het legitimatiebewijs heeft een geldigheidsduur van 3 jaar. Bij verlenging wordt de medewerker opnieuw gescreend volgens de geldende procedures.

Aanvullend antecedentenonderzoek

Naast de wettelijke screening door de afdeling Bijzondere Wetten kan Prodigy Security in specifieke gevallen een aanvullend antecedentenonderzoek uitvoeren. Dit gebeurt wanneer de opdrachtgever hierom verzoekt of wanneer de aard van de werkzaamheden daartoe aanleiding geeft.

In het kader van dit onderzoek kan een daartoe aangewezen functionaris van Prodigy Security:

• gesprekken voeren met de kandidaat-beveiliger;
• (waar passend en toegestaan) gesprekken voeren met relevante personen uit de omgeving;
• een referentiecheck uitvoeren op basis van het cv.

Indien gewenst kan de opdrachtgever voor dit aanvullende onderzoek ook een bevoegd extern instituut aandragen. In sommige situaties vereist de opdrachtgever een (aanvullende) screening door de AIVD. Prodigy Security geeft in dergelijke gevallen uitvoering aan het verzoek, binnen de geldende wet- en regelgeving en de overeengekomen kaders.

Afspraak

U kunt vrijblijvend contact met ons opnemen voor een afspraak of aanvullende informatie. Wij bespreken graag uw wensen en lichten toe welke oplossingen en diensten Prodigy Security voor u kan bieden.

Bij onraad: neem geen risico. Bel +31 (0)88-468 69 00 of vul het contactformulier in via de rubriek Contact.

Wij nemen vervolgens zo spoedig mogelijk contact met u op.